Многие боятся брать больничные из-за возможных финансовых потерь и продолжают ходить на работу. Отчасти так и есть: не всем сотрудникам выплачивают 100% зарплаты за пропущенные по болезни дни. Но платить работодатель всё равно должен. Эксперты финансового портала Выберу.ру разобрались, как рассчитывается и оплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Сколько дней больничного оплатят

Больничный можно оформить на себя или по уходу за родственниками – детьми и взрослыми. В зависимости от этого отличается период оплаты:

• Если болеете сами, дома можно оставаться до 15 дней, больше – только после прохождения врачебной комиссии. Лежите в стационаре – больничный дадут на весь срок и при необходимости продлят на 10 дней, если нужно долечиться дома, и на 24 дня максимум, если направят в санаторий.
• Больничный на детей рассчитывается исходя из их возраста. Например, по уходу за детьми младше 7 лет в год можно взять 60 дней, больше – без оплаты. Если ребёнок до 7 лет имеет заболевание, внесённое в специальный перечень Минздрава, оплатят до 90 дней в год. При уходе за детьми-инвалидами оплачивают до 120 дней. Меньше всего оплачиваемых дней положено на детей 15–18 лет – максимум неделя за раз и всего 30 дней в году.
• Если нужен уход за взрослыми, за раз оплачивается неделя, в год можно взять максимум месяц, больше – за свой счёт.

У матери и отца – равные права, поэтому они могут по очереди или с другой периодичностью уходить на больничный с ребёнком. Каждый получит свою оплачиваемую часть.




Как рассчитывается больничный

Чтобы рассчитать сумму, которую вы получите за незапланированный «отпуск», нужно умножить свой среднедневной заработок на дни болезни и процент, зависящий от размера стажа. Для определения среднедневного заработка нужно разделить суммарную зарплату за два последних года на 730. При расчёте не учитывают периоды, когда работодатель не делал страховых взносов за сотрудника, например, дни больничного и отпуска по уходу за ребёнком.

Оплата коррелирует со стажем:

• если работаете больше 8 лет, оплата будет в размере 100% среднедневного заработка;
• больше 5, но до 8 лет – 80%;
• больше 6 месяцев, но меньше 5 лет – 60%;
• отработали менее полугода – максимально МРОТ.

Также есть другие ограничения. В 2024 году минимум среднедневного заработка не может быть ниже 632 руб., но должен быть не выше 4039 руб. Даже с минимальным размером стажа и небольшой зарплатой при расчёте пособия учтут порог в 632 руб.

Из больничного удерживают НДФЛ – после расчётов из итоговой суммы вычтите 13%.




Сроки выплаты по листку нетрудоспособности

Пособие выплачивают в срок не более 10 дней с момента выписки. При перечислении денег есть такие нюансы:

• Первые три дня «простоя» покрывает работодатель, свыше этого – СФР. Полностью оплата лежит на СФР, если речь о пособии на ребёнка, родственника, по несчастному случаю на производстве, протезированию, карантину.
• Нужно обязательно закрыть больничный листок. Об этом факте СФР уведомляет работодателя и направляет ему данные для выплаты пособия.
• Деньги перечисляются с авансом или зарплатой. Когда работодатель нарушает это правило, может получить штраф. Работник вправе направить претензию самому работодателю, в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию.

Стандартно пособие приходит на зарплатный «пластик» – например, на накопительную дебетовую карту. Но возможна ситуация, когда до выхода на больничный или во время него сотрудник поменял банк и открыл новую карту. Данные о банковских счетах сотрудников в СФР передаёт работодатель, причём в срок не более трёх рабочих дней. Задача же работника – сообщить в бухгалтерию об изменении реквизитов в срок не более 15 дней до даты перечисления зарплаты, в которую может войти и больничный.